Proyectos piloto de reducción de la jornada laboral

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30/12/2022

La orden ICT/1238/2022 de 9 de diciembre (BOE núm. 301 de 16 de diciembre) establece las bases reguladoras, procedimientos y ayudas para la puesta en marcha de proyectos piloto que permitan la reducción de la jornada laboral sin merma salarial. La jornada se reducirá un mínimo del 10%, durante al menos dos años, para un número determinado de trabajadoras y trabajadores, según el tamaño de la empresa.

La exposición de motivos indica que incentivar jornadas laborales más cortas, combinado con otras medidas, podría incrementar la productividad como ya se han materializado en nuestro país en algunas empresas privadas, máxime teniendo en cuenta la necesidad de introducir factores como la sostenibilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o el impulso digital para una mejor gestión de los factores productivos.

¿Quién puede acogerse al proyecto piloto de reducción de la jornada laboral?

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) que no formen parte del sector público y que desarrollen una actividad industrial.

¿Cuáles son los compromisos de las pymes?

Reducir la jornada laboral ordinaria a tiempo completo al menos del 10 por ciento de la jornada en cómputo semanal, durante dos años, afectando únicamente a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo y garantizándose que el número de mujeres participantes en el proyecto responda al porcentaje de distribución de género existente en la totalidad de la plantilla con contrato indefinido a tiempo completo, permitiéndose una desviación del 10%.

Determinar medidas organizativas o formativas para optimizar el tiempo de trabajo a implementar durante toda la duración del proyecto piloto.

Incorporar indicadores que midan la mejora de la evolución de la productividad del trabajo en la empresa o centro de trabajo que serán evaluados periódicamente.

En ningún caso, esta reducción podrá afectar a las retribuciones salariales que legal o convencionalmente correspondiesen al 100% de la jornada laboral.

¿Qué número de trabajadores debe beneficiarse?

Empresas o centros de trabajo de hasta 20 personas trabajadoras: al menos al 30 % de las personas trabajadoras.

Empresas o centros de trabajo de entre 21 y 249 personas trabajadoras: al menos al 25 % de las personas trabajadoras.

¿Participan los trabajadores y las trabajadoras en esta organización del trabajo?

Sí, la orden establece que los proyectos piloto para la reducción de la jornada laboral deberán ser objeto de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, con carácter previo a la solicitud de la ayuda y de no existir RLT se deben pactar con las organizaciones sindicales mas representativas o una comisión elegida por las personas trabajadoras.

¿Qué se financia?

Los costes salariales del personal afectado por la reducción de la jornada laboral: gastos que debe soportar la empresa como consecuencia de la reducción de la jornada laboral durante el primer año, y que incluyen la parte proporcional de los costes brutos de empleo (sueldos y cotizaciones sociales) del personal de la empresa participante en el proyecto piloto y conforme a la descripción realizada en la solicitud y en la memoria del proyecto.

También los gastos de servicios de formación relativos a la optimización del tiempo de trabajo y asesoramiento.

¿Cuánto se financia?

El proyecto piloto cuenta con un presupuesto de 10 millones de euros. La financiación total a conceder en forma de subvención será como máximo del 90 por ciento sobre el presupuesto financiable y dependerá del número de empleados.

Contacta con el Departamento Laboral de Pyramide para aclarar cualquier duda.