Derogación del Real Decreto-Ley 7/2023 que modificó diversos contenidos en materia laboral
18/01/2024
A partir del 12 de enero de 2024, tras su derogación por la no convalidación del Real Decreto-Ley que la promulgó, dejan de estar vigentes las medidas que estableció el Real Decreto-Ley 7/2023 y cuyos efectos se limitan al periodo comprendido entre el 21-12-2023 y el 12-01-2024.
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